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員工職業發展“V型”通道
山東福瑞集團為員工提供了管理職位提升與專業技術等級提升的“V型”職業發展通道。全體員工可根據自己的特點、目标選擇适合自己的職位發展通道,公司也可根據員工特點及公司發展需要有針對性的培養員工,提升其能力。“V型”職業發展通道将員工成長與公司發展結合起來,實現了員工職業發展與山東福瑞集團發展的相互促進,和諧共生。

 
培訓持續提升員工工作能力
員工是山東福瑞集團寶貴的資源,通過系統的培訓不斷提升員工工作技能,實現員工成長與公司發展的和諧共生是集團公司員工管理重要原則之一。山東福瑞集團通過四大類型的培訓實現持續提升員工工作技能的目的:
1、新員工入職培訓:新員工先培訓後上崗。新員工入職培訓的目的是幫助新員工盡快熟悉公司環境,順利進入工作角色,成功融入福瑞團隊。新員工入職培訓主要由集團公司簡介、山東福瑞集團發展史、公司價值觀、安全知識及崗位基本要求等新員工應知應會知識。
2、崗位任職能力達标培訓:為使員工任職能力符合崗位任職要求,公司組織員工進行崗位任職能力達标培訓,使員工工作能力滿足公司發展要求。
3、系統專業能力提升培訓:集團各部室針對本系統員工專業能力,組織系統專業能力提升培訓,持續提升集團各系統工作人員專業工作能力。
4、管理人員管理知識提升培訓:集團公司每年組織豐富的管理知識培訓,不斷提升各級管理人員管理能力。

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